学习是能力成长之梯、企业兴盛之要。两级集团及矿纷纷下发《关于开展“大兴学习之风 提升工作能力”活动的通知》，引导干部职工养成良好学习习惯，全面提升素质能力，奋力开创2022年各项工作新局面。广大统战对象人才荟萃、智力密集，更应下真功夫、苦功夫、硬功夫，先学一步、多学一点、深学一层，全面提升素质能力，在推动矿井高质量发展的新征程上更好地贡献智慧和力量。为此，对广大统战对象倡议如下：

一、提高政治站位，明确重要意义

学习水平，在很大程度上决定着工作水平和领导水平。习近平总书记反复强调：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”2022年是迎接党的二十大胜利召开和优化“十四五”规划的关键一年，也是南屯煤矿稳固发展势头、寻求改革突破的攻坚之年，前进的道路上充满了一系列新问题、新困难、新挑战。亟需广大干部职工加强学习充电，提升工作能力，迎挑战、破难题、闯难关。两级集团及矿开展“大兴学习之风 提升工作能力”活动，主要目的就是引导干部职工养成良好学习习惯，加强业务知识学习，重点是拓宽视野眼界、丰富知识架构、掌握科学管理方法，全面提升领导艺术、领导素养、管理能力和创新意识，推进矿井各项工作创新升级提质增效。矿广大统战对象要深刻认识新时代加强学习的极端重要性、必要性和紧迫性，树牢“抓学习就是提能力，抓学习就是促创新，抓学习就是强核心竞争力”的理念，迅速融入到“大兴学习之风 提升工作能力”活动中，让学习成为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，争当乐于学习、勤于学习、善于学习的表率和标杆。

二、创新形式方法，提升学习效果

大兴学习之风，必须解决好学什么、怎样学的问题，才能更好地提升学习效果。要聚焦学习内容。此次学习的中心内容是山东能源集团党委书记、董事长李伟向中层以上管理人员推荐学习的《创新与企业家精神》《管理会计》两本书，增强履职意识、创新意识、发展意识；要本着干什么学什么、用什么学什么的原则，紧贴自身岗位实际、工作实际，自选学习书籍常态化搞好学习，提升业务素质。要深化“四史”教育，深切回顾与党同心、与党同行的光辉岁月，不断增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，提升政治素质。要细化学习安排。制定年度学习计划，划分节点、设置专题开展学习，坚持全面学与专题学相结合，反复学与跟进学相结合，重点在联系岗位职责、指导推进工作上下功夫。要活化学习形式。坚持“线上”学与“线下”学相结合，积极参加现场教学、主题征文、同心论坛等活动，增强学习的针对性、灵活性、实效性。

三、坚持学以致用，更好建功立业

学习的目的全在于运用。要带着问题学、联系实际学，边学习边思考、边思考边实践，做到实践无止境、学习不停步，形成水涨船高、学用相长的良好局面，努力在学习中找到优化矿井管理的方法、找到破解难题的路径，切实把学习成效体现到具体工作中，体现为改进管理方法的具体行动。要把学习与深化“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”主题教育结合起来，与开展“六比六争”活动结合起来，与完成矿井2022年重点任务结合起来，聚焦争当“五个示范”、开展“三个年”活动、建设“四型”矿井，以时不待我、只争朝夕的奋斗精神，以干在实处、走在前列的奋进姿态，履职尽责、接续奋斗、建功立业、献计献策、贡献智慧、体现价值，以学习转化成的实效推动矿井守正创新、变革转型、管理提升，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

南屯煤矿党群工作科

2022年3月4日