会上，党委组织部（人力资源部）负责人通报人力资源优化工作情况，并宣布对积极主动报名前往生产一线的职工分别给予优化奖励30000元、50000元。

据悉，为进一步优化人力资源配置，提升用工质量，矿结合生产实际，制定《人员优化管理办法》，将优化目标分为地面男职工向井下采掘岗位优化、辅助男职工向井下采掘岗位优化、地面男职工向井下辅助岗位优化、后勤女职工向地面生产岗位优化，并依据职工选取意向进行20000元到50000元不等的奖励兑现。

矿相关领导在讲话中指出，人员优化工作是矿井全面推进深化改革的重要举措，要动员全矿上下统一思想、提高认识，积极参与、主动作为，通过合理调整人员结构，助力矿井可持续发展。转岗职工要及时接受系统培训，快速掌握岗位操作技能，确保能够适应新岗位，在新的岗位上展现新作为。人员优化工作涉及多个环节和众多部门，相关单位要结合自身实际，细化工作措施，扎实做好宣传引导、内部挖潜、技能培训等重点工作，确保人员优化工作取得实效。人员优化工作直接涉及职工的切身利益，要坚持把关心关爱职工放在首位，妥善做好优化人员的安置和保障工作，确保职工队伍稳定，为矿井高质量发展营造和谐稳定氛围。