“能让基层单位一次办完的事情，坚决杜绝反复跑腿；能通过电子版报送的材料，一律取消纸质版要求；能通过电话、线上沟通解决的问题，最大限度减少现场汇报……”在南屯煤矿领导干部会议上，党委副书记、纪委书记、工会主席殷学军向全矿各单位号召实行“简约工作法”。
此“简约工作法”举措的开展不仅直击“痛点”，更是旗帜鲜明为基层减负“松绑”，让干部职工将更多精力投入到安全生产和实际工作中。
这是矿纪委以雷霆之势在全矿范围内掀起作风建设热潮的具体体现。
为向矿井注入强劲“廉”动力，矿纪委深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过组织开展专题学习、红色教育等，引导党员干部深刻领会精神实质与核心要义；并深入基层一线开展作风调研，精准把脉作风顽疾；全面查摆问题，引导各级管理人员反躬自省，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。
“非常后悔，个人在组织的培养下非常顺利，因为一时的贪念开始走向了不归路。”在矿开展的廉洁警示教育会上，通过观看廉洁警示教育片《最后的疯狂》、全面从严治党工作专题片《清洁能源 清廉山能》、廉洁微视频《账》《书中自有“黄金”屋》等，让广大干部职工对廉洁从业有更加深刻的认识和理解。
同时，矿聚焦关键领域和薄弱环节，密集开展专项督导检查8次，重点严查工作日中午违规饮酒、劳动纪律涣散、管理人员值班脱岗等违纪行为，确保纪律“带电”、监督“长牙”。并对发现的“不担当、不作为、假作为、乱作为”现象以及“红黄牌”预警背后隐藏的作风问题，坚持发现一起、查处一起、通报一起。截至目前，已下发专项通报3期，严肃责任追究33人次，释放出“失责必问、问责必严”的强烈信号。
下一步，矿纪委将持续保持高压态势，以“钉钉子”精神常抓不懈、久久为功，不断巩固拓展作风建设成果，让清风正气更加充盈，为矿井实现高质量发展提供坚强有力的纪律和作风保障。
