9月15日，南屯煤矿在高层裙楼会议室召开2025年全员创新工作会，总结2025年以来矿井创新创效工作，全面梳理工作开展情况，安排部署下步工作任务，进一步推动矿井创新发展、高质量发展。
矿长暴晓庆在讲话中指出，此次全员创新工作会议，既是一次成果的集中检阅、经验的交流分享，更是一次思想的再统一、任务的再部署、行动的再动员。
暴晓庆要求，要健全创新管理机制、完善分层考核机制、优化成果转化机制、健全容错激励机制，筑牢全员创新制度根基。要丰富创新管理载体、建立多级创新平台、推广数字化创新工具、开展多样化创新活动，搭建全员参与实践平台。要优化创新发展方式，服务安全、聚焦高效、推动绿色、实践转化，聚焦重点领域精准突破。要创新管控模式，实施目标管控、强化过程管控、完善效果管控，构建全流程闭环管理体系。要拓展创新创效路径，推动成果外部转化、建立效益共享机制、深化外部合作创新，让创新成果“变现增值”。要以更加坚定的决心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全身心投入到创新创效实践中，共同为开创南屯煤矿高质量、可持续发展的崭新局面而努力奋斗。
党委书记史成磊主持会议，并指出全矿各单位要深刻领会、准确把握会议精神，切实将创新理念融入日常工作的方方面面，以实实在在的行动，推动全矿创新创效工作不断迈上新台阶。
史成磊强调，要坚持目标导向，服务中心大局；坚持全员参与，激发创新活力；强化宣传引导，培育创新文化。把握发展大势，凝聚创新共识，明确工作方向。拓展覆盖范围，深化结对内涵；搭建多元平台，畅通成长通道；强化协同创新，构建开放格局。深化人才培养，夯实创新根基，建强人才梯队。加强组织领导，强化保障支撑；聚焦中心工作，推动成果转化。严格督导考核，强化激励约束，推动创新工作从“会场”走向“现场”、从“部署”走向“实效”。要进一步统一思想、凝聚共识，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，全身心投入到创新创效的火热实践中去，共同谱写南屯煤矿创新发展的新篇章。
党委副书记、纪委书记、工会主席殷学军宣读了《南屯煤矿新质生产力实践基地管理运行办法》《南屯煤矿科技创新绩效考核管理办法》；谢翠红劳模创新工作室、杨恭利劳模创新工作室、赵瑞飞技能大师工作室、赵志强劳模创新工作室、侯玉亭劳模创新工作室带头人依次汇报创新创效工作开展情况，评委组进行现场打分。
会议对2024至2025年度“青蓝工程”优秀师徒组合进行表彰，与会领导分别为优秀师徒代表颁奖。会上，以大学生为主体的青年职工为大家呈现视频舞蹈《创新征途》，用快闪的方式展现劳模工匠“挂帅”。
