为进一步加强人才队伍建设，破解青年技术人才成长瓶颈。南屯煤矿组织开展“活水流转”人才培养行动全面启动，以公开选拔、排名选岗、跨岗历练为核心的新型人才培养机制。
此次人才培养行动标志着矿在深化人才发展体制机制改革、构建动态优化的人才成长通道方面迈出了重要一步。
据了解，“活水流转”模式聚焦“公平、公正、公开、择优”原则，通过笔试、面试与民主测评相结合的三维评价体系，考察青年技术人才的专业素养、综合能力与日常表现。
笔试环节突出专业理论与现场实操，面试重点考察应急处置、创新思维及岗位适配度，民主测评综合反映工作实绩与团队协作精神
三项成绩排名后，按综合评价成绩由高到低排序依次进行选岗，真正实现“凭能力竞争、按实绩选岗、靠本事成才”。
此次岗位配置采用“综合评价＋双向选择”方式，打破了传统“一岗定终身”的培养路径，旨在推动青年技术人才主动走出舒适区，在新岗位、新业务、新挑战中补短板、强弱项、拓视野，加速向一专多能、复合型技术骨干转变，激发青年技术人才比学赶超、争先创优的内生动力，搭建起能上能下、优进劣出、动态优化的人才成长通道，为矿井高质量发展注入源源不断的“活水”。
据悉，此次人才培养行动共有来自生产技术部、通防工区、综采一区等单位的９名青年技术人员参加。
