今年以来，南屯煤矿党委以理论学习中心组学习为突破口，建机制、拓载体、促转化，充分释放头雁领航示范效应，搭建起自上而下、层层传导的四级学习链条，推动理论学习从“关键少数”延伸至“绝大多数”，引导干部职工吃透党的创新理论、破解发展难题，把学习成效转化为推动矿井安全生产、提质增效、服务职工的实干动能。

从严立学  树牢“头雁”标杆

“开展树立和践行正确政绩观学习教育，绝不能止于读文件、念原文，要把学习思考同采掘生产、后勤保障、创新创效等中心工作紧密结合，时刻站稳职工立场，把为职工办实事作为一切工作的出发点和落脚点。”矿党委书记史成磊在党委理论学习中心组专题研讨会上强调。

为抓实树立和践行正确政绩观学习教育，矿党委配套开展“指尖微课”线上答题活动，围绕正确政绩观学习要点、政策解读等内容定期更新题库，激励广大党员干部利用碎片化时间常态自学，推动理论知识入脑入心。

矿创新党委理论学习中心组“1+N+X”学习体系和“3121”研讨机制，制定季度学习配档表，每次学习定主题、谈思路、话举措，杜绝学习浮于表面。

理论学习走深走实，制度规范是根本保障。矿党委严格落实理论学习中心组13项制度，压实党委主体责任、党委书记第一责任人职责，搭建起“年度统筹、季度配档、月度细化、全程管控”全流程管理体系。上半年累计开展集中学习6次、总学时24小时，撰写研讨材料12篇，平均出勤率达97%。

多维联学  激活全员动能

以党委理论学习中心组学习为牵引，矿创新打造 “四堂联动+宣讲矩阵+梯次联学”三维赋能学习载体，打通理论学习“最后一公里”。

线上依托矿网站、微信公众号开设理论学习专题专栏，推送政策解读、学习问答、心得分享30余期，随时随地为职工送上“指尖课堂”；线下依托云享课堂、专题课堂、业务讲堂、研学课堂四大阵地，常态化开展党内法规宣贯、理论原著精读、形势任务宣讲等特色课堂，线上线下双向融合拓宽学习渠道。

同时，整合“和・声”宣讲团、“星光”青年讲师团两支队伍，深入区队班组开展“流动小课堂”、一线“微宣讲”100余场，覆盖职工2000余人。

矿同步深化形势任务、感恩、凝聚力“三个教育”，组织“感恩矿山、履职尽责”大讨论30余场，征集心得体会90余篇、主题征文80余篇。自上而下逐级传递学习要求、分享学习感悟，实现机关、区队、班组理论学习无死角、全覆盖。

笃行践学  彰显实干实效

“理论学习的落脚点不能停留在书本上，必须落实到矿井保安全、提效益、惠职工，解决矿井发展中的真问题。”矿构建“学习—研讨—调研—落实—复盘”五步成果转化闭环，把理论学习成果转化为实干成效。

矿围绕充填开采、设备运维、班组建设等重点难点开展专题调研，形成调研报告7篇，梳理优化10余项现场管理举措，以理论思维破解安全管理堵点；聚焦新质生产力、矿井智能化改造等发展课题，依托劳模创新工作室搭建技术攻关平台，上半年落地创新成果10余项。

常态化落实“四下基层”工作法，通过公开接访、座谈走访、一线谈心收集职工急难愁盼，建立问题清单、实行销号管理，累计办结职工各类诉求40余项，切实把为职工办实事落到实处。

下一步，矿将持续放大党委理论学习中心组头雁领航效应，丰富学习阵地、完善学用转化机制，以理论铸魂凝心、以实干攻坚破局，奋力开创矿井高质量发展新局面。