近日，南屯煤矿在通讯二楼会议室进行１２月份绩效考核事项通报，开启绩效考核常态化、精准化、闭环化管理新征程。绩效考核月通报制度以“常态化通报、精准化分析、闭环化整改”为核心目标，旨在通过定期通报搭建沟通桥梁，直面考核短板、明确整改方向，切实提升绩效考核工作的科学性与实效性。
通过月通报这一载体，明晰各单位考核情况，不仅实现了考核结果的公开透明，更推动了“考核—通报—分析—整改—提升”的闭环管理，为各单位找准工作差距、压实整改责任提供了有力抓手。
下一步，矿将持续完善绩效考核月通报制度，以精准考核倒逼责任落实，以闭环整改推动工作提升，为矿井高质量发展注入强劲动力。
