紧扣供电、压风、排水主责主业,制定为期一年的人才培养方案,针对管理技术人员、技能操作人员两支队伍实施定向培养,着力破解人才接续断层问题。

培训坚持分类施教、按需施教。管理技术人员重点学习高低压供电、主排水、压风等设备原理,以及定值计算、PLC及集控等专业知识;技能操作人员围绕安全规程、作业规范、应急处置和故障排查开展实操训练。
学习方式灵活务实:管理技术人员每周五集中学习,技能操作人员由技术骨干利用班前会时间传授维修经验,把实操训练嵌入井下巡检、检修现场;每月组织阶段考核,检验学习效果。

该工区统筹做好方案编制、课件开发、领学授课、现场带教等工作。10月份,进一步细化专项培训安排,由技术骨干、技能大师分工授课,围绕煤矿安全规程、供排水及压风系统理论,开展变电所检修、水泵维修、防爆检查、空压机集控维护等现场实操教学。
