矿致力提升全员安全意识与自主保安意识，以职工行为管控为抓手，通过理念引领、教育培训、行为养成等有效措施，促进职工安全管理由被动监管向自主管控转变，真正做到“自己的安全自己管”。

安全监督员让管理更“牢固”

“33_上08工作面注凝胶时存在劳动保护用品穿戴不到位的现象。”矿通防工区安全监督员王运朋正在该工区的区队自主管理一览表上张贴职工不规范行为通知单。

为进一步强化全员安全责任意识，矿通防工区挑选了一批工作经验丰富、有责任心的职工担任当班安全监督员，担负班组安全“卫士”的责任。对施工巷道有重点、过滤式的进行查隐患、堵漏洞，并督促班长整改，对当班不能整改完毕的及时交接下一班，做好交接记录。

“我们的安全监督员不仅会认真挑出安全隐患，还会帮助指导我们进行整改，虽然有时会嫌他们太‘较真’，但是我们的事故隐患确实少了很多，也会时刻注意在作业过程中按章操作。”矿通防工区职工高相开说道。

同时，班组安全监督员还协助班长在班前过滤式筛查薄弱人员，对排查出的薄弱人物分类建档、重点监督，对思想波动较大的职工一律不准下井，对思想波动轻微的职工作为当班安全监督员重点“关注”对象，确保将安全“不放心人”变为“放心人”。

我矿始终坚持创新安全管理模式，通过安全理念引领、安全行为管控激发职工“安全为天”的主观意识，培养职工的自我安全管理能力，成为实现安全生产的内生动力，既能形成体现安全管理的规律，又符合矿井实际的安全主体责任体系。

“启迪式”培训让安全更入心

“今天我来讲个事例，在一次施工过程中一名老工人认为已经接到停好电的通知，就可以直接干活，但被我制止了，当我拿出验电笔对着接线柱进行检验的时候，验电笔亮了，那名‘艺高人胆大’的老电工经历过此次事情后，不仅自己事事按规程操作，也时刻提醒他人按章作业。”在矿综掘二区班前会上，机电班长孙延聪给大家讲了亲身经历的小故事。

“这个故事讲得好！如果没有按照规程措施作业，就有可能给自己或是他人造成安全事故。”综掘二区区长丁汝青接着说道。“接下来，请大家对照自己岗位的操作规程进行回想，现在我要进行抽查提问。”

怎么才能解决职工行为不规范带来的安全问题？怎么能让职工掌握更多的安全知识，学的更轻松更容易？是我矿一直不断揣摩的事情。他们把传统单一的灌输式变为双向互动式，一改以往单一的“领导讲、职工听”，让职工“唱主角”，班前会上让每名职工都有机会为安全“发声”，人人献计献策讲述自己的安全理念、安全心声，使枯燥说教少了，职工学习的氛围活跃了，真正把我要安全的意识内化于心、外化于行。

同时，矿各单位定期将一些典型案例进行深刻剖析，以深入浅出地讲解让每一名职工知道如何按章操作，以及按章操作的重要性，实实在在让每一名职工从内心深处认识到违章指挥、违章作业的严重后果，真正将安全知识做到入脑入心。

“轮值班长”让作业更标准

“今天我是班长，请大家上我这里领取工作任务、按章作业，我会仔细去查验……”在矿运转工区，职工高维军作为“轮值班长”正井井有条地安排当班工作任务。

为真正实现人人参与、众人把关、齐抓共管的安全管理模式，矿运转工区开展了“轮流当班长”活动，选定班组职工每天轮值，让每一名职工都能参与到班组安全管理、工作协调等工作当中，激发职工自主安全管理活力。

“当了轮值班长让我认识到安全生产中每一项工作的重要性，每一项操作规程都不能省略，每一个操作步骤都要认真严谨，这样才能够确保作业的规范可持续运行。”矿运转工区职工高维军说道。  

自开展“轮岗轮值机制”活动以来，该工区职工自主保安意识显著提高，班组自主管理脚步更加快速平稳。职工轮流履行班组长职责，每名职工都有机会亲自参与到安全管理之中，进一步提高了安全意识和业务水平，形成人人参与、人人负责、人人都是动力引擎的氛围。

“每一个职工、每一个岗位都是构成矿井安全的‘基石’，只有保证好每名职工、每个岗位的安全，打好安全基础，矿井的安全大厦才能坚不可摧、固若金汤。”矿长马俊鹏说道。

据悉，我矿以“矿井自管、区队自治、班组自主、职工自保”为目标，把职工行为管控放在矿井安全管理的重要位置，不断加强职工行为管控的创新力、执行力、向心力，培养塑造本质安全人，全面提升矿井安全管理水平。（朱宇婷）