“劳模创新工作室不是一间屋子，也不是一个名号，它是在你的心里种下一粒创新的种子，当你感到困难，感到困惑的时候，它能够提醒你再多想想，再多试试，效益的果实就灿烂盛开。”在矿生产服务中心会议室里，谢翠红对刚刚签下协议的“徒弟们”说道。

为弘扬劳模精神，传承优秀技能，培养高素质职工队伍，谢翠红劳模创新工作室积极发挥平台优势，经过前期的个人申请、资格审核，组织开展了一年一度的纳新活动。

“作为一名普通职工，正式而庄重的收徒仪式让我深感责任重大，尤其是同时有了两位老师，更是压紧了我认真工作、提升岗位技能的担子！”矿生产服务中心转岗职工李健说道。

据了解，矿通过人力资源市场转岗20名职工到生产服务中心。为了尽快让转岗职工快速有效地投入到工作中，矿生产服务中心根据生产特点，执行“双师带徒”，即一个徒弟配备车间实践操作师傅、技术理论指导师傅，以此来加快技术工种的技艺传承。

通过富有契约精神的形式，既能够让师傅们承担起传道授业解惑的责任，又能让徒弟们许下不负众望的承诺。

“各位讲师的课件涉及安全知识、业务技能提升及创新成果介绍等内容，并结合业务范围内各岗位工种特点，进行了分析、讲解。请大家认真听，仔细对照评分规则进行打分。”通过课件展示、讲师讲解由大家对“师傅们”公开投票评优。共评选出最佳讲师、最佳PPT课件2个，优秀讲师、优秀PPT课件3个。

同时，他们还通过现场有奖抢答环节，现场检查了职工对安全必知必会、消防安全常识、岗位知识技能等知识的掌握程度，有效提升了职工安全意识，为岗位安全生产奠定了坚实基础。

今年以来，谢翠红劳模创新工作室创新开展“一专多能”人才培养计划，以解决现场实际问题为导向，有针对性地开展各类培训，重点抓好技术人员和职工的日常培养，并通过传、帮、带，让职工的创新技术成果在实践中实践，全面提升专业技能水平，为矿井创造了可观的经济效益。

“我们鼓励和推广‘草根’创新，使更多普通岗位职工通过创新工作室，在实践中迸发更多、更亮的‘智慧之光’，释放创新创效的‘大能量’。”矿党委副书记、纪委书记、工会负责人殷学军鼓励各劳模创新工作室为职工搭建成长成才的平台，积极打造更多的工人技术明星、创新能手，建成一个聚才、育才、用才的聚宝盆、智囊团。（朱宇婷）