“上次开展技术比武，操作上的小失误让我错失了好成绩，这段时间我可是‘闻鸡起舞’实践了好多次，话不多说，一会看我成绩如何。”近日，在矿生产服务中心举办的电焊工专业技术比武实操比赛上，在一旁等待的职工已经开始摩拳擦掌。

为全面提升全体职工的职业素质、业务技能，我矿以“岗位培训、岗位练兵、岗位创新、岗位创效、岗位成才”为立足点，以大培训、大练兵、大比武活动为平台，充分利用现有资源、创新方式方法，开展常态化全员大比武活动。

“通过每一次的技术比武，能够确切让参与职工得知自己在实际工作中的不足之处，从而对自己业务技能进一步学习提升，并且通过严格的考核流程，进一步锻炼了职工的心理素质和细心耐心程度。”在刚刚举行完综掘二区锚钻工技能比武现场，我矿副总工程师、调度信息中心主任张相超说道。

在矿选煤中心煤质化验工技能比武现场，7名煤质化验工在抽签完成后逐一开始了比武。

比武选手严格按照操作规程在规定时间内依次完成了称重、记数、加热、记录等程序，并对需要化验的煤样进行称量和测定，根据实验数据计算出结果标值，全过程考验参赛煤质化验工的细心、耐心和对化验技能的规范性和熟练程度，充分展示了良好的业务技能和高素质的职业风采。

据悉，从10月25日开始至11月5日，矿各基层单位已经完成选煤中心煤质化验工、生产服务中心电焊工、掘进二区锚杆支护工、通防工区矿井测风工等七个项目的技术比武，参与人数365人。在下一步比武过程中，我矿将继续完成31个比武工种。

“通过常态化技术比武可以持续激发职工提素质、比技能的动力，在此过程中还可以挖掘尖子、培养典型、树立标杆，以示范作用带动整体工作提升。并且，我们以矿井智能化、机械化、信息化等工作目标，多元化、多方向开展技术大比武活动，通过‘真金白银’对职工进行嘉奖，切实提升技术比武实效。”矿长马俊鹏说道。

据了解，我矿拿出100万元奖励基金，对优秀技能人才大张旗鼓的进行表彰奖励，树立劳动光荣、崇尚技能、精益求精的新时代风尚和岗位敬业精神，把“培训、练兵、比武、激励”有机融合，为职工搭建成长成才的赛道和平台。

同时，我矿把开展常态化技术比武作为全员素质提升的有效载体，坚持学在日常、练在岗位、比在现场，立足矿井安全生产实际，实现日常培训与岗位实际有效结合、常态化练兵与阶段性比武交替持续开展，充分调动全体职工立足岗位学业务、提技能的积极性，为矿井发展提供人才保障。