筑防线 廉洁教育入脑入心

通过下发工作提示、召开廉洁谈话会、印发倡议书、制作“码上学”电子期刊等多种形式，提前敲响警钟，累计发放倡议书60份，制作电子期刊3期。同时，通过组织党纪党规知识测试、开展覆盖228名党员干部的逐级廉洁谈话、举办年轻干部专题研讨会及专题课、开展“弘扬延安精神”政德教育、为新党员和新入职员工上好“廉洁第一课”等一系列组合拳，不断夯实廉洁从业的思想根基。经过系统谋划和集思广益，培育形成具有矿井特色的“和合清廉”廉洁文化品牌，构建起“1146”运行体系，建成廉洁文化教育阵地，研究成果荣获2025年煤炭行业党建思想政治工作优秀课题二等奖。

严执纪 保持高压震慑态势

围绕职工关切，发挥“双联双促”大监督格局优势，实施“一季度一主题一检查一通报”的专项监督模式。对党务厂务公开、市场化工程等开展监督检查，下发问题清单25份，针对发现问题制发纪律检查建议书，实现“检查一项工作、规范一项制度、堵塞一些漏洞”的良性循环。

在关键环节监督上持续发力，重点加强对薪酬分配、选人用人、竞聘考核、领导干部廉洁档案更新及收入申报等事项的监督。坚持有案必查，稳妥处置问题线索，依规依纪给予党纪处分，全年运用“第一种形态”占比达97.9%，体现了抓早抓小、防微杜渐的监督理念。

夯根基 提升履职尽责能力

高度重视自身建设，坚持政治理论学习制度，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想及上级重要会议精神和部署，确保思想行动始终与上级要求同频共振。以“案件质量提升年”为契机，通过“走出去”对标学习、“请进来”交流经验、选派干部参加培训和实践锻炼等方式，不断提升纪检干部的理论素养和业务能力。进一步规范办案程序，完善资料归档，严守办案安全底线，确保每一起案件都经得起检验，推动党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，为矿井安全稳定发展注入源源不断的“廉”动力。