近日，南屯煤矿组织召开青年人才培养工作推进会，对青年人才培养工作进行复盘，交流相关经验做法，查摆短板与不足、部署后续任务，进一步凝聚人才工作合力，加快建设高素质专业化人才队伍，为矿井高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

会议指出,人才是第一资源，创新是第一动力，青年是矿井的未来。要进一步压实主体责任，把人才培养与安全生产、经营创效摆在同等重要位置，各机关部室要主动服务、破除壁垒，为青年人才轮岗锻炼、参与重点项目创造条件，形成齐抓共管格局。要深化“活水流转”工程，扩大轮岗覆盖面和深度，鼓励青年人才到艰苦岗位、复杂环境、创新前沿去磨炼。持续推行“技术+管理”双导师制，提升青年人才综合能力。积极学习新工艺、新设备、新理念，适应矿井发展需要。要强化精准培养，结合人才培养，“揭榜挂帅”、攻关难题，优先安排青年技术人才参与重大课题、技术攻关，建立“一人一策”成长档案，搭建快速成长阶梯。要优化激励政策，向一线、技术岗位倾斜，完善成果奖励机制。各级领导干部要常态化与青年人才开展谈心谈话，帮助其解决工作、生活中的实际困难，推动人才培养工作走深走实。

会议强调,人才培养是战略工程、希望工程，事关矿井前途命运。要保持归零心态，在总结反思中锚定新坐标。既要看到成绩、坚定信心，也要正视短板、补齐弱项。各级领导干部要主动思考，加强人才培养，青年职工要反思自身、弥补差距，抢抓机遇、乘势而上。要强化孵化功能，在实干中再上新台阶。各单位负责人要积极履行第一责任人职责，把培养人、带动人、成就人当作最大政绩，敢于压担子、善于搭梯子、勇于铺路子，从思想、工作、生活各方面关心关爱青年职工。要激发引擎功能，在砥砺奋斗中跑出加速度。青年职工要严格自律、注重细节，练就新技能、学习新技术，以更高站位、更实举措锻造过硬本领、锤炼过硬作风，为矿井高质量发展提供坚强人才保障。

会上，地质测量部（地企办公室）、综掘一区两家单位负责人发言，分享了各自在人才培养方面的经验。