《“双核六翼”企业文化建设探索与实践》聚焦企业文化体系化、制度化、场景化落地，以“双核”为牵引、“六翼”为支撑，推动文化理念与安全生产、经营管理、队伍建设深度融合，构建起文化传承与创新发展相衔接的实践路径。评审专家认为，该成果体系脉络清晰、转化路径明确，为企业文化迭代升级提供了可复制的样本，给出91.4分高分评价。

《“和·声”宣讲文化品牌 赋能矿井和谐稳定发展》把宣讲作为企业文化直达一线的关键环节，打造流动宣讲课堂，组建跨岗位宣讲队伍，走进采掘工作面、机电硐室、洗选车间，采用案例讲解、岗位情景互动等形式开展形势任务和安全宣教，推动文化理念从“制度要求”转化为“行动自觉”，该成果衍生的班组建设经验获评中国煤炭工业协会2026年煤炭行业班组建设典型经验一级。

《深化“和合清廉”建设 护航企业高质量发展》则将廉洁文化融入企业治理、监督管理和日常教育，以“和合”理念涵养清风正气，以清廉建设护航生产经营，推动廉洁文化进区队、进班组、进岗位，为企业高质量发展筑牢纪律保障和作风支撑。该矿廉洁文化建设成果曾获中国煤炭行业党建思想政治课题二等奖。