自主题教育开展以来，南屯煤矿党委坚持将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，有机融合、一体推进。以深入开展调查研究“三个突出”为抓手，领导班子成员身体力行、扑下身子、沉到一线开展专题调研，把调研过程作为发现问题、分析问题、解决问题的过程，清“淤点”、通“堵点”、解“难点”，切实推动主题教育调查研究谋深求实。

突出“问题导向”，推进调查研究“谋实”。坚持“第一议题”制度、“四个层面”理论学习制度，结合专题学习习近平总书记关于调查研究的重要论述和重要讲话精神，深刻认识调查研究这个党的“传家宝”，努力从学习中找理念、找路径、找方法。在前期深入集中学习的基础上，矿党委突出把调查研究与中心工作和决策需要紧密结合，围绕贯彻落实党中央决策部署、全面从严治党和党的建设、统筹发展和安全、经营管理、人才队伍建设、保障和改善民生等重点工作，把解决问题作为调查研究工作的着力点，通过基层“点题”“出题”与班子成员“领题”“答题”相结合，梳理制定深入开展调查研究活动的实施方案，明确领导班子成员牵头开展9个课题研究。通过听汇报、座谈交流等方式，与基层单位负责人、职工群众面对面沟通交流，找症结、给办法、出思路，增强调查研究的全面性、系统性、科学性。

突出“难题破解”，推进调查研究“求真”。矿领导班子成员带头，以“四不两直”方式沉到一线开展调研20余次，着力解决党的建设、安全生产、后勤保障等难点问题。围绕调研中反映和发现的问题，领导班子成员逐一撰写调研报告，集体研究调研问题清单，准确反映调研单位的真实情况，注重把解决问题与整改提升相结合，做到闭环管理、循环提升。建立健全会商协调联动机制，利用党委理论学习中心组学习研讨会进行专题研究，深入剖析问题难点和重点，在交流中查摆不足、提升实效，进一步提出解决问题的思路和举措。聚焦调查研究中的重点领域和关键环节，实时更新《调研成果转化运用清单》推进进度，加强效果评估，加大调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效力度，逐一给出切实可行的解决办法，确保调研发现问题有回音、有落实、有记录。

突出“成果转化”，推进调查研究“走深”。坚持把调查研究作为深化作风转变、推进可持续发展的“催化剂”“加速器”。领导班子成员带头，坚持在一线查实情、解难题，严格制定问题清单整改措施、整改目标，明确整改时间、责任人和责任单位，全面压实工作职责。针对党建阵地建设、业务指导等方面问题，第一时间提出支持保障方案，选取试点单位建设标准化党员活动室，提高党员身份意识，增强组织凝聚力。立足人才培养、“三通道”建设等方面问题，积极寻求解决办法，通过搭建“素质提升、小改小革、创新工作室、岗位比武”“四个平台”建设、大张旗鼓表彰小改小革成果、常态化组织青工拜师学技、定期组织青年人才座谈会等10余项措施，为未来人才培养提供了新的思路和路径……主题教育开展以来，矿党委精准施策，把调研成果转化为破解难题、改进工作的具体实践，切实推动矿井可持续高质量转型发展。（张南南）