党员群众收看收听党的二十大学习报道、获取最新疫情信息、挑战答题PK学习......今年以来，矿党委聚焦“推广”和“使用”两个维度，勤学、善思、活用，着力把“学习强国”学习平台打造成凝心聚力的“主阵地”，激活矿井发展新动能。

   （图为生产准备工区党支部组织开展“挑战答题”检验学习成效）

经常用、认真学 争做“学习达人”

“每天清晨，拿起手机，打开‘学习强国’学习平台，充实的一天就从看新闻、听广播、答题开始。”荣获兖矿能源2022年度“学习达人”积分第一名的赵磊表示，自从开始通过“学习强国”学习以来，他从来没有落下过一天，每天几乎都能拿到满分。

“‘学习强国’平台可以将学习中的小收获、工作中的小知识分享给大家，不仅让自己获得‘丰收’的喜悦，更是能够带动周围职工一同学习，提升职工综合素质。”

随着矿“学习强国”APP推广运用工作的持续深入开展，“学习强国”学习平台成了矿区干部群众接受社会主义核心价值观教育、加强理论武装、提升政治素质的大阵地，在这股学习热潮中，每个人都学有所获、学有所悟、学以致用，营造“以比促学”的良好氛围。

“学习达人”养成要从“乐学”开始。矿党委统筹运用“和谐南煤”微信公众号、广播、网站等方式，及时梳理总结各基层单位学习平台推广使用的好经验好做法，各党（总）支部组织开展“随时学习”微党课、趣味挑战答题、小组PK竞赛等各种活动，让全矿广大干部职工群众在愉悦的学习乐趣中开启“学习之门”，踏上“成长之路”。

同时，矿党委严格落实评比表彰工作要求，定期选树“先进学习组织”和“先进学习个人”，引导全矿以先进为榜样，不断提高自身政治素质和文化素养。该矿党委通过“一日一通报、一月一督导、半年一评比”等有效方式强化督导，纵向交流，双向沟通，动态监督党员干部、职工群众学好用好“学习强国”学习平台。目前，全矿17名同志荣获“学习强国”济宁学习平台“学习达人”荣誉称号，66名同志荣获兖矿能源“学习达人”荣誉称号。11个先进学习组织受到两级公司通报表扬，3285名先进学习个人受到矿表彰奖励。

（图为矿奖励“学习强国”年度学习达人）

搭平台、善引领 立起“学习阵地”

如何建好用好“学习强国”，提升其覆盖面和知晓率，阵地建设是关键。

矿成立由党委主要领导担任组长的学习平台推广使用工作领导小组，统筹推进“学习强国”学习平台推广使用工作，注重在推广的速度、广度上下功夫，注重在运用的效率、频率上求实效，形成了党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓的格局，把学好用活“学习强国”作为推动习近平中国特色社会主义思想“天天见、天天新、天天学”的重要举措。

“我们还从在编中共党员中，选取政治素质和理论水平高的主管理员25名，学习管理员49名，负责各党（总）支部学习组织和人员的信息管理、维护，组织运用学习平台开展学习活动、推进学习考核等工作。”矿党群工作科副科长房清说道。

矿党委积极构建梯次带动体系，由设置“党员学习组织”到鼓励入党积极分子、普通职工群众、非在职党员等安装使用“学习强国”，构建三级、四级“职工群众学习组织”，实现党员群众全覆盖。截至目前，矿党委下级组织共计25个。

同时，针对年龄较大，不熟悉智能手机操作的离退休职工家属，矿党委抽调3名理论骨干推行“流动示范小课堂”，现场“手把手”授课，并讲解使用说明，切实提高学习平台注册率与参与度。目前，该矿“学习强国”学习平台注册率达94%以上。

矿党委编印《意识形态阵地系列丛书之“学习强国”——“我的学习故事”》下发至基层单位，让广大干部职工讲述开展学习和拓展应用的典型故事以及参与“学习强国”学习平台推广使用工作的实践感悟，真实、立体、全面展示了广大党员群众利用“学习强国”学习平台开展工作、学习的生动实践。

（图为机关政工党支部组织开展的“学习强国”竞赛活动）

“PK”赛、长知识 活用“学习强国”

“五分钟计时即将结束，五、四、三、二、一！请停止答题，上报答题数量！”

“五分钟挑战答题62道！”

在矿机关政工党支部组织开展的“学习强国”学习竞赛活动中，大家通过挑战答题、双人对战等方式比反应、比知识、比积累、比心态，紧张激烈的角逐将PK赛一次次推向高潮，现场不时响起热烈的掌声。

“将学习变成一种习惯已经是现在大部分党员干部职工的新常态，大家都会主动利用‘学习强国’丰富自己的文化知识、业务技能。并且，通过此次竞赛达到了巩固学习的效果，形成了‘以赛促学、以学促行、比学赶超’良好学习氛围，激励每名同志争做‘学习达人’，凝聚矿井发展新动能。”矿副总政工师、政工党支部书记高朋说道。

学习习惯养成绝非易事。据了解，为更好地调动广大党员干部职工学习积极性，矿党委通过“学习强国”微信工作群，打造“指尖上的课堂”，让各管理员及时掌握了解平台的学习、操作方法、答题技巧，搭建微课堂教育平台，提升了学习效果，做到“有组织、有管理、有指导、有服务”。

同时，矿党委积极引导党员干部发挥模范带头作用，针对学习不积极、学分积分低的学员，采取“一对一”学习帮扶、“一对多”学习包保，制作“学习卡”等方式，使他们能尽快用起来、学起来，提醒他们学习工作“双在线”，实现了从“要我学”到“我要学”的认识转变。矿荣获兖矿能源2021、2022年度“学习强国”优秀组织单位，连续4年保持获评兖矿能源“学习强国”先进个人最多的单位。（朱宇婷 刘霞）