“想要成为本专业行家里手，没有捷径，只有多学习、勤动手，在不断解决问题中成长进步。”

矿生产服务中心防爆班的13名成员共同遵循着约定，她们履职尽责、拼搏奉献，如同绽放在矿山沃土上的“花儿”点缀着充满刚性的矿山，用苦干实干写下了属于自己的人生价值，在平凡岗位上拥有别样的巾帼风采。

用“新”创建，加强班组建设

提起矿井设备维修工作，我们脑海中首先浮现的就是象征着力量和智慧的男职工。

然而，在矿生产服务中心却有一支由13名女职工组成的防爆班组，担负着全矿各类防爆开关、电机维修及新设备检验工作。该班组成立于2010年，平均年龄37岁，其中技师1名，高级工2名，中级工3名，她们终日与油污作伴，与时间赛跑，是名副其实的高技能人才队伍。

“虽然我们班组成员都是女职工，但丝毫不影响我们各个都是专业里的行家里手，因为我们一直以来的目标始终是‘培养业务多面手，巾帼维修创一流’！”矿生产服务中心防爆班班长刘娟娟说道，“其次就是我们一直坚持以制度管人、用制度办事，‘量身定做’了符合班组的小制度10余种，使各项工作有据可依，清晰规范。”

不仅如此，该班组还在日常工作、学习及创新等各项工作中将各项指标逐一梳理分解，形成可操作、可量化、可衡量的年度和月度工作计划，并在全组范围内公开，广泛征求大家的意见和建议，做到工作计划全员参与制定、全员参与改善完善，使工作任务公开化、全面化、透明化。

同时，该班组制定了班组长、质检员、安监员等各岗位责任制，逐级签订目标责任书，对员工采取“计件工资制”，各项规章制度日趋完善，实现了管理有章法、服务有规范、考核有标准, 为创建活动营造了一个和谐公平的管理平台。

自成立以来，该班组先后获得兖矿能源“安全生产双百优班组”“安全生产优秀班组”“优秀巾帼标兵示范岗”“十佳女职工建功立业标兵岗”等多项荣誉称号。

用“实”说话，打造巾帼品牌

“我们都很佩服她们，虽然她们话不多但技术都很扎实，总能在我们遇到‘疑难杂症’时为我们解难题。班长刘娟娟还是我们培训授课时的老师，向她们学习准没错！”来送修的职工对矿生产服务中心防爆班“手动点赞”。

矿用隔爆型防爆开关作为井下作业安全的重要组成部分，一旦出现故障，如果当班电工无法现场维修，就需运输上井进行抢修。这不仅仅考验她们对设备的熟悉掌握情况，更决定着井下的生产进度。为此，她们定期进行理论知识和实操培训，全面总结防爆开关在运行中易出故障的原因和通病，梳理出一套独有的诊断维修方法。

“抢修得快，井下就能迅速恢复生产，这对于我们来说既是压力，更是动力，所以我们要不断锤炼自身过硬本领，在关键时刻顶上去！”矿生产服务中心防爆班班长刘娟娟说道。

说起来容易做起来很难，抢修工作不仅要保证快准好，更需要过硬的心理素质，为此，她们积极发挥女性耐心、细心的性格优势，不断提高技能素养，并将“女职工建功立业工程”融入班组日常工作，以优质服务及岗位练兵为重点, 持续提升岗位业务技能和班组管理水平，在矿机电工作中打造出了响亮的“巾帼维修”品牌。

“家里的孩子也不大，也需要照顾老人，但是我始终保持24小时开机状态，只要是有紧急生产任务我们一定会在半小时内到达作业现场，要把‘方便留给客户，困难留给自己’的理念贯彻到实处！”矿生产服务中心防爆班邱苓说道。

除了保证工作时效，为确保生产计划能有效实施完成，该班组在生产过程中采用了跟踪监督、绩效考核机制，从安全、生产计划、工作完成情况等，结合班组的生产现场检查情况，对职工绩效进行月度综合评定，不断提升产品检维修质量。同时，该班组还组织开展班组服务标兵评选、班组质量标准化定置管理，并将结果纳入班组绩效考核，不断提升服务标准，为矿井安全生产贡献巾帼力量。

用“武”培养，提升技能素质

“你们防爆班这次可要输了，我们都马上要进行第一台设备的最后一步了，你们怎么才开始拆装啊！”

“是你们要输了才对，她们已经收尾最后的工作了。”

在矿举办的2022年地面生产（维修电工）专业技术比武现场，来自矿各单位的18名维修电工正在紧张有序的进行着比赛。

来自防爆班的刘娟娟、王晶组成的团队则以精湛的技能水平在比赛中拔的头筹。另外，薛宗爱、刘志莉团队也获得了第二名的好成绩。

 该班组之所以能成为一支能打硬仗的“娘子军”，这与她们深入开展“素质提升”密不可分，其中，技术比武就是常态化开展技能培训的一种。

该班组为班组成员开展了专业技术比武培训。指导老师从提升职工技能素质和锻造人才队伍的角度出发，划重点、讲难题，进行实操知识培训、实操技能培训以及模拟比赛实操。

“我们每人都有‘知识收集本’，好记性不如烂笔头，所以我们通过勤学、勤练，把掌握的各种防爆开关性能原理整理成册，形成笔记，不仅能提高自身业务素质，还能通过互相交流形成班组内部互学互练互助的模式。”矿生产服务中心防爆班班长刘娟娟说道。

花开之处，自有芬芳。该班组利用班前班后会、周三学习日等活动，有步骤有计划地进行相关业务学习及技能培训。她们邀请技术员讲解专业技术知识，提升业务技能，分期分批对职工进行培训及专业考试，培训合格率达100%。（朱宇婷）